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仕事( 3 )

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報告書に追われないためには

報告書に追われないためには

仕事の壁を乗り越える実践会 主宰の久田一彰です。 本日のテーマはこちら ↓ 報告書に追われないためには あなたがもし、 パソコンに届いた報告書、 まだまだ期日まで5日あるし、 今から書くのが面◯だな と、思っているなら。 あなたがもし、 自分のタイミングで 提出するから それまで待っていてほしいなー と、思っているなら...
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1分で相手に分かりやすく伝えるには

1分で相手に分かりやすく伝えるには

仕事の壁を乗り越える実践会 主宰の久田一彰です。 本日のテーマはこちら ↓ 1分で相手に分かりやすく伝えるには あなたがもし、 明日の会議は、 1人1分で発表してください と言われて そんなのム◯だよと思っているなら。 あなたがもし、 話したいこと沢山あるのに まとめて発表するのはな〜 と思っているなら。 あなたがもし...
157 PV
ToDoリスト書いても仕事が終わらない訳

ToDoリスト書いても仕事が終わらない訳

仕事の壁を乗り越える実践会 主宰の久田一彰です。 本日のテーマはこちら ↓ ToDoリスト書いても仕事が終わらない訳 あなたがもし、 どの仕事から 取りかかればいいのか 19件の未読メールを前にして 途方に暮れているなら。 あなたがもし、 ToDoリストを書いて 順番にやっていているのに 一向に終わる気配がなく、 気が...
233 PV
年間25日分の仕事を削減するには

年間25日分の仕事を削減するには

仕事の壁を乗り越える実践会 主宰の久田一彰です。 本日のテーマはこちら ↓ 年間25日分の仕事を削減するには あなたがもし、 なかなか仕事が終わらなくて 毎日残業が続き、 気が付けば23連勤しているなら。 あなたがもし、 仕事は終わらないのに、 何で誰も助けてくれないんだ と、ひとりで仕事をかかえて 途方に暮れているな...
171 PV
継続する力を取り戻したいときは?

継続する力を取り戻したいときは?

仕事の壁を乗り越える実践会 主宰の久田一彰です。 本日のテーマはこちら ↓ 継続する力を取り戻したいときは? あなたがもし、 せっかく続いていた習慣が 途切れてしまった。 やり始めの頃はできていたのに、 一旦途切れてしまうと 数ヶ月保留のまま 継続できなくなっている。 まあ、いいやと思いながら やらなくなったのは ダイ...
185 PV
誰からも期日までに報告が来ない訳

誰からも期日までに報告が来ない訳

仕事の壁を乗り越える実践会 主宰の久田一彰です。 本日のテーマはこちら ↓ 誰からも期日までに報告が来ない訳 あなたがもし、 締切日になっても 定期メール報告が一向に来ない。 来週の火曜日の午前中までに お願いしますと言ったのに 締め切りが過ぎて督促してから ようやく返事がくる。 もう! なんで言われた期日に 報告して...
188 PV
早起きができない本当の理由とは?

早起きができない本当の理由とは?

仕事の壁を乗り越える実践会 主宰の久田一彰です。 本日のテーマはこちら ↓ 早起きができない本当の理由とは? あなたがもし、 「成功者はみんな早起きしてるのか、 よし! オレも早起きしよう」 と思っている。 しかし、 スマホのアラームが鳴っても、 明日からでいいや、と アラームを止め、二度寝する。 もう一度アラームが鳴...
254 PV
ノートに仕事を終わるまでの地図を書いたら、アイデアマンだね、と言われる様になった話

ノートに仕事を終わるまでの地図を書いたら、アイデアマンだね、と言われる様になった話

「だからお前はダメなんだよ」 ついにこの言葉を 自分が聞くハメになるとは思わなかった。 部長が怒るときは、 決まってこの言葉が出てくる。 電話で営業マンに掛けているのを何度もみたし、 誰かがよくない報告をすると、 表情が曇っていくのが分かる。 この後はたいてい嵐が吹き荒れる。 この光景を何度もみたが、 今回この言葉が向...
265 PV
To Doリストでは仕事が終わらない理由とは?

To Doリストでは仕事が終わらない理由とは?

仕事の壁を乗り越える実践会 主宰の久田一彰です。   本日のテーマはこちら ↓ To Doリストでは仕事が終わらない理由とは?   あなたがもし、 今日は朝から仕事が立て込んでいるから To Doリストに忘れないように書く。   しかし、 メールを書いている最中に、 メールが新たに届き、 ...
219 PV
4年間育たない部下が、 2時間で自ら動く様になる教育とは?

4年間育たない部下が、 2時間で自ら動く様になる教育とは?

あなたがもし、 部下や後輩の指導を任される。 「これやっといてね」 「分かりました」 と伝えておくも 「あれやった?」と聞くと 「あーまだです」 と言ったことをやっていない。 4年経っても なかなか成果が出ないのに 分からないことは聞いてこないし あいつ、 やる気がないんじゃないか? と上司や先輩から評価されている。 ...
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