仕事の壁を乗り越える実践会
主宰の久田一彰です。

本日のテーマはこちら
↓
分かりやすい説明でした！を
引き出すワンアクションとは？

あなたがもし、
新入社員と初対面。

新入社員教育で
初めての部下だから
即戦力に育てなきゃ！
あれもこれも伝えたい！
この報告書はここにこの数字を入れて！

と、手取り足取り教えている。

しかし、
肝心の相手はなんだか分かったような
分からない曇り空のような表情をしている。

ジブンの伝え方のどこが悪かったんだろう？
本屋に行ってビジネス書を読み漁る。
本の通りにやってもうまくいかない。

こんな状態なら
仕事の壁を乗り越えられていない
可能性が、大です！

それが
仕事を開始して一日目で、
新入社員からは

「今の説明分かりやすかったです！」

と何度も相槌を打ち
顔は晴れやかになっている。

これってよくないですか？
じつはこれってかんたんです。

大事なことは
「相手の気持ち」なんですが、

特に重要なことは
「相手の分かりやすい言葉に変える」こと
だったりします。

そのための鍵が３つありますので
受け取ってもらえますか？

1.WHY?から始めよ
2.身近な例
3.教えない教育

あなたがリーダーとして
成長していればいるほど

新入社員とのレベルは
差が開いています。

そう、
ドラクエで冒険を始めて
こんぼうとおなべのふたを装備している勇者と

幾度となくボスと戦ってきて
ロトの剣や光の鎧を揃えている勇者ぐらい
違いがあるものです。

そこでスライムとの戦い方を教えても
「剣を振るうんだよ」
「とにかく戦うんだ」

と伝えてもなかなかダメージを与えられない。

でも、
しっかりと剣を握る。
相手の中心を捉える。
振り下ろす時により力を込める。

など、
具体的に伝えてあげることで、
勇者として敵を倒し
経験値がどんどんと上がっていきます。

そして、ただ目の前の
モンスターを倒すだけでなく、

なぜ、勇者になったのか？
そしてなぜ冒険へ出ることになったのか？

しっかりと旅の目的を伝えることで
相手も旅に出ることへの目的がはっきりとし

晴れやかな冒険へ
旅立つことができますね。

さあ、あなたも
新入社員や部下へ
仕事の話が伝わらない
壁を乗り越えて

ビジネスという冒険へ
晴れやかに旅立ってくださいね！

ぜひとも！

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投稿者プロフィール

久田 一彰

大手メーカー勤務。
イベント企画・運営に携わる。

上司や先輩から度々呼び出され、
営業部長と面談し
「分かってるか？もう後がないからな」
と言われる。

転勤をきっかけに業務に取り組み、
「九州期待の星」と言われるまでになる。

方眼ノート・PDCAノートに出会い、
Web記事の掲載や社内研修講師も担当。
ついに、2021.4月より会社公認で副業一発OKに！

気が付けば残業の日々。
俺の人生って何なんだろう？

そんなあなたが
残業0となり好きな事に没頭
いつも楽しそうだよね！
となる人を応援する
ハイブリッドワークシフト・
コンサルタントです。

仕事の壁を乗り越える実践会　主宰
【認定】方眼ノートトレーナー14期
フリーライター
福岡県宗像市初のパパレポーター

2020年3月に長男誕生。1児の父。

詳しいプロフィールは
「コチラ」です。

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