仕事の壁を乗り越える実践会
主宰の久田一彰です。

本日のテーマはこちら
↓
自分の仕事と部下の仕事
どちらを優先すべきか？

あなたがもし、
自分の仕事の締め切りが際迫っている時に

部下や後輩から
「今お時間いいでしょうか？」と
尋ねられたり、電話が来たりする。

こちらも急ぎの報告書に
ややこしい問題の解決中。

お昼だって取らずに仕事しているから

「あ～、もう！」と心の中で思って
「今忙しいから、後にしてくれる？」

とそっけない態度で
あしらってしまっているなら

仕事の壁を乗り越えられていない
可能性が、大です！

それが、
「はい、どうぞ」と笑顔で答えて
相手の方をさっと向く。

一通り話した後に
満足そうに自分の席に帰っていく
部下の背中がなんだかうれしそう。

これってよくないですか？
じつはこれってかんたんです！

大事なことは
「優先順位をつけること」ですが、

特に重要なことは
「相手の気持ち優先」だったりします。

そのための鍵が３つありますので
受け取ってもらえますか？

1:心理的なハードルを下げる
2:リピート
3:負の連鎖を断ち切る

わからないことを聞くってことは
相手が成長しようとしている最中。

その芽を摘んでしまっては
育つ部下も育たなくなってしまします。

しかも、
一度断られてしまうと
部下はあなたの機嫌を確かめてから
相談してくるようになってしまい、

なかなか
寄り付かれなくなる可能性もあります。

すると、
ビジネスはスピードが命！
を阻害してしまい
いい成果も得られなくなってしまいます。

部下の成長は、チームの成長。
喜んで話を聞いてみましょう！

ぜひとも！

「どうしたらいいんだ…」
と悩んでばかりで、
職場で”諦められていた”あなたが、
仕事の壁を乗り越えて
最速最短で問題解決できるから、
上司や同僚のみならず他部署からも
”頼りになる存在”になるための、
考え方をメルマガでお伝えしています。

こちらからご登録よろしくお願いいたします。

無料メルマガ登録フォーム
名前  *
Ｅメール  *

投稿者プロフィール

久田 一彰

大手メーカー勤務。
イベント企画・運営に携わる。

上司や先輩から度々呼び出され、
営業部長と面談し
「分かってるか？もう後がないからな」
と言われる。

転勤をきっかけに業務に取り組み、
「九州期待の星」と言われるまでになる。

方眼ノート・PDCAノートに出会い、
Web記事の掲載や社内研修講師も担当。
ついに、2021.4月より会社公認で副業一発OKに！

気が付けば残業の日々。
俺の人生って何なんだろう？

そんなあなたが
残業0となり好きな事に没頭
いつも楽しそうだよね！
となる人を応援する
ハイブリッドワークシフト・
コンサルタントです。

仕事の壁を乗り越える実践会　主宰
【認定】方眼ノートトレーナー14期
フリーライター
福岡県宗像市初のパパレポーター

2020年3月に長男誕生。1児の父。

詳しいプロフィールは
「コチラ」です。

最新の投稿

• 仕事2024年9月5日変わりたいけど変われない人が陥ってしまうワナ
• 仕事2024年8月28日ゴールするに必要な２つの数字とは？
• 家族・子育て2024年8月27日かき氷屋さんから学んだ知識と経験の差
• 仕事2024年8月26日第一歩を踏み外さないために