4年間育たない部下が、 2時間で自ら動く様になる教育とは？

あなたがもし、
部下や後輩の指導を任される。

「これやっといてね」
「分かりました」
と伝えておくも

「あれやった？」と聞くと
「あーまだです」
と言ったことをやっていない。

4年経っても
なかなか成果が出ないのに
分からないことは聞いてこないし

あいつ、
やる気がないんじゃないか？
と上司や先輩から評価されている。

おまけに上司からは
「お前の指導が悪いんじゃないか？
だから言うこと聞かないんだよ」と
言われてしまっているなら

仕事の壁を
乗り越えられていない
可能性が、大です！

それが、
後輩にメールを送って
わずか２時間後、

「その仕事教えてください。
方法知りたくて、聞きたいです」と

前のめりになって電話してきてくれ
自分で行動してくれる様になる。

これってよくないですか？
じつはこれってかんたんです。

大事なことは
「教育」なんですが、

重要なことは
「教えない教育」なんです。

そのための鍵が
3つありますが
受け取って頂けますか？

ポイント１：相手の気持ち
ポイント２：そのシーンは見えるか？
ポイント３：ヒ・ミ・ツ

新年度が始まり
リーダーは部下や後輩が増えてくると

自分の仕事だけでなく
周りに動いてもらうことも
多くなってきます。

それをいつまでも
部下や後輩が育たないからと
こちらが仕事をしてしまったり

指示をしなくても
相手がさっさと動いてくれる様になる。

そんな方法知りたくないですか？

私の講座では
相手が動いてくれる様になる

つまり

プレゼンのポイントも
同時に手渡しています。

気になる方は
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【認定】方眼ノート1Dayベーシック講座

さあ、
あなたも
部下や後輩が動かないと
悩んでいる壁を乗り越えて

部下や後輩が自ら動いてくれる
教育をしてくださいね。

ぜひとも！

「どうしたらいいんだ…」
と悩んでばかりで、
職場で”諦められていた”あなたが、
仕事の壁を乗り越えて
最速最短で問題解決できるから、
上司や同僚のみならず他部署からも
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久田一彰: 大手メーカー勤務。
イベント企画・運営に携わる。

上司や先輩から度々呼び出され、
営業部長と面談し
「分かってるか？もう後がないからな」
と言われる。

転勤をきっかけに業務に取り組み、
「九州期待の星」と言われるまでになる。

方眼ノート・PDCAノートに出会い、
Web記事の掲載や社内研修講師も担当。
ついに、2021.4月より会社公認で副業一発OKに！

気が付けば残業の日々。
俺の人生って何なんだろう？

そんなあなたが
残業0となり好きな事に没頭
いつも楽しそうだよね！
となる人を応援する
ハイブリッドワークシフト・
コンサルタントです。

仕事の壁を乗り越える実践会　主宰
【認定】方眼ノートトレーナー14期
フリーライター
福岡県宗像市初のパパレポーター

2020年3月に長男誕生。1児の父。

詳しいプロフィールは
「コチラ」です。